為下好我市企業招工“先手棋”，推動企業盡快復工達產，在市委市政府的堅強領導下，南通人社部門聞聲而動，主動履職，開啟首個“人力資源招聘攻堅周”活動，牽頭組成33個招聘小組，前往全國52個低風險市縣，為企業搭建赴外招工平臺。他們派出黨員先遣隊沖鋒陷陣奔赴山西、貴州、甘肅三省幫助企業開展招聘，他們用勇氣和汗水詮釋著責任與擔當，力求在戰“疫”大考中奮力書寫出完美的答卷。

3月3日凌晨3點多，市就管中心主任科員王益年早早地來到市政務中心，等待小組其他成員的到來。作為甘肅隴南線的領隊，他將帶領工作小組前往上海虹橋機場乘坐航班（MU9213）飛往蘭州中川機場。得知他將帶隊前往外地，我們有些擔心。他作為高血糖癥患者，是新冠病毒的易感高危人群。但是臨危受命，他堅持帶隊，他的話里話外透著老就業人的驕傲和自信：“在疫情時期，作為有多年招聘對接經驗的老職介人，只有我才能在最快的時間把所有的事情做好。”也許曾心懷忐忑，但在需要時，他還是義無反顧沖上一線，用實際行動詮釋著南通就業人敢作敢為和勇于擔當的精神。

同樣馬不停蹄地趕到市政務中心的還有3日早晨6點出發的第二組人員，市就管中心主任沈志和親自帶領的山西線集結完畢，前往在上海浦東機場乘坐航班（MU91）飛往運城關公機場。他們將在三天內分別前往運城、臨汾和長治3座城市開展政府對接和企業招聘工作。作為中心集中赴外招聘工作的總指揮，他親臨現場、事無巨細，展現了南通就業人的初心和使命。

在第二組人員登機飛赴山西的同時，3日9點的南通興東機場上，DZ6287航班也開始登機了，市就管中心尹蘇華副主任帶領的貴州羅甸線工作小組將乘坐該航班飛往貴陽龍洞堡機場。作為分管企業招工工作的副主任，他牽掛著企業用工情況，時刻關心著員工復工到崗進度。剛做完部分肺部切除手術一年多的他原本應該在家坐鎮指揮，但是他不顧大家的反對，堅持要親自帶領一隊人員前往外地開展工作。他用實際行動向我們展示了南通就業人勇于奉獻的無畏勇氣。

通過幾日的奔波和努力，我局赴外招聘多條線路同傳捷報：

甘肅線工作組

甘肅線工作組在經歷了前一天的舟車勞頓后，顧不上身體疲憊，也于3月4日緊急投入和隴南宕昌縣人社局的對接工作中。

當地人社局分管局長付林平和勞務辦主任王順才對本地人力資源情況進行了介紹。宕昌縣現有可輸出人力資源14萬，已輸出10萬多，目前約有4萬人可供輸出。據統計，已輸出人員中在江蘇務工人員達數千人，其中南通有50余人，仍有一定的招引空間。我市就管中心主任科員王益年在聽取情況后，也專門介紹了南通市的基本概況、經濟發展情況和目前企業用工需求，并詳細宣傳了我市勞動力引進政策。

本次對接招聘工作得到宕昌縣人社部門的大力支持。會上，付局長當即表示將親自聯系鄉鎮幫助落實人員來通務工事宜，并承諾由縣人社部門出面為達成意向的抵通人員舉行歡送儀式。工作組隨即向對方發出誠摯邀請，希望待疫情過后，他們組織人員來通實地考察，付局長等人欣然應允。經過雙方的不懈努力，截止到發稿前，宕昌縣將有20多名務工人員于本周六隨工作組一同回通，赴大生集團報到。

山西線工作組

3月4日早上赴外招聘山西線工作組從運城出發，驅車300多公里，來到山西省長治市。為了此次招聘工作的順利開展，長治市就業管理服務中心早已在其官網對“南通市春季招聘用工需求”進行了專欄宣傳，對我市給予了極大的支持。

當天下午，長治市就業管理服務中心李震岳主任攜榮通、軒轅、恒成立業三家大型人力資源公司，與工作組展開洽談對接。首先，李主任重點介紹了當地整體的人力資源情況。目前長治市勞動力資源數260萬人，從業人數182.5萬人，2019年轉移農村勞動力4.2萬人。受交通、氣候、生活習慣的影響，當地勞動力首選京津冀地區外出務工，長三角地區一直未形成規模。受此次疫情影響，春節過后在當地人社部門的協調下，已經累計送出2500人返崗復工。我市就管中心主任沈志和也就南通經濟社會發展情況、企業整體的用工情況做了詳細的介紹。同行的鹿得醫療電子、百幫服務、江山人力資源等企業也就企業用工需求、薪資標準、用工環境、合作路徑等做了系統的介紹。交流中，針對當地職業院校多的特點，沈主任建議走校企合作，定向培養勞動力資源的道路，從根本上解決專業不對口，后期培訓成本高的問題。當晚，兩地人力資源企業又進行了深度洽談，并達成共識。雙方一致認為，為努力開創兩地勞務合作新局面，勞務合作要以“政府搭臺、市場運作、優勢互補、互惠互利、共謀發展”為出發點，既助力企業發展，又推進就業扶貧工作。

貴州線工作組

自3月3日下午抵達貴陽龍洞堡機場后，貴州線工作組又馬不停蹄地乘坐近3小時汽車，于晚上到達黔南州羅甸縣。經過一夜的休整，工作組第二天隨即投入與羅甸縣人社局的對接洽談中。

交流中，我市就管中心副主任尹蘇華介紹了我市經濟基本情況、產業整體優勢等，并重點宣傳了我市出臺的面向勞務輸出基地的優惠政策。羅甸縣人社局局長羅福忠認為我市就業方面給予的各種優惠政策極具吸引力，非常支持在當地建立勞務輸出基地。隨即，雙方當場簽訂了《人力資源互補合作協議書》。會上雙方還就探索鼓勵村干部帶領工人進駐企業、同吃同住同勞動進行了細節討論。尹主任表示回通后馬上聯系相關企業著手推進此項工作的開展。前期我市已與羅甸縣人社局展開了勞務對接工作。據悉，羅甸縣前兩日安排包車運送的35名務工人員已于目前抵通，待用工單位隔離期滿后即可上崗。

下午，尹主任帶領工作組來到斛興街道的懷恩社區和思源社區了解情況。在社區的務工信息欄前，他為工作人員詳細介紹了招工企業食宿待遇等具體情況，為務工人員解除后顧之憂，同時也對當地基層為南通企業復工招聘作出的努力給予了極大肯定。工作組還查看了即將來通務工人員的登記表、健康證明等材料，確保后續工作的順利開展。