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　　疫情之下，線下面試成為難題，無(wú)接觸的短視頻招聘成為一種解決方案。目前，短視頻招聘主要集中在面向高校畢業(yè)生和藍(lán)領(lǐng)群體的崗位上。

　　十幾秒的短視頻中，一名幼師展現(xiàn)了舞蹈、演奏、繪畫等方面的才藝，翻譯類求職者將多個(gè)會(huì)議翻譯中的“高光時(shí)刻”剪輯成段，美術(shù)專業(yè)畢業(yè)生講述自己創(chuàng)作一幅畫的經(jīng)過(guò)……通過(guò)短視頻，求職者自我介紹、說(shuō)明求職意向，等待招聘方拋出的“橄欖枝”。

　　疫情之下，線下面試成為難題，無(wú)接觸的短視頻招聘成為一種解決方案。

　　自制幾十秒簡(jiǎn)歷

　　“各位老師好，第一次通過(guò)這種形式面試，今天我試講的知識(shí)點(diǎn)是……”傅亮身著正裝，架好手機(jī)，點(diǎn)擊攝像按鈕，在臥室的一面白墻前站定，面帶微笑，開始講課。

　　傅亮是北京師范大學(xué)歷史學(xué)院2020屆畢業(yè)生，求職意向是歷史教師。去年底，他曾向重慶一所公立學(xué)校表達(dá)了求職意向，但疫情期間，他無(wú)法前往重慶參加面試。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的焦急等待，學(xué)校表示暫時(shí)無(wú)法安排現(xiàn)場(chǎng)面試，希望他能夠錄制一段幾分鐘的試講短視頻，作為學(xué)校招聘的參考材料。

　　“新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，我和很多同學(xué)為了求職，已經(jīng)錄制過(guò)多段試講視頻。”他告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者。

　　目前，短視頻招聘主要集中在面向高校畢業(yè)生和藍(lán)領(lǐng)群體的崗位上。多面、上啥班、錄職、映聘、抖聘等多家短視頻招聘平臺(tái)收獲大批用戶，抖音、快手等綜合類短視頻APP中出現(xiàn)了不少視頻簡(jiǎn)歷，趕集網(wǎng)等傳統(tǒng)招聘平臺(tái)也紛紛開設(shè)視頻簡(jiǎn)歷類頻道。

　　這些平臺(tái)中的求職短視頻大多不超過(guò)1分鐘，很多僅有15秒或30秒左右。相比傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，招聘方可以透過(guò)短視頻簡(jiǎn)歷迅速勾勒出對(duì)求職者的第一印象，提高招聘效率。

　　用人方主動(dòng)用短視頻招工

　　“湖北熱干面訂單暴漲，工廠緊急招工，日薪200元~300元，當(dāng)日結(jié)清。”近期在抖音上，一條配合著工人工作鏡頭的招工短視頻獲得上萬(wàn)點(diǎn)贊。

　　記者在抖音、快手等APP上看到不少以工廠大院、流水線車間為拍攝背景的短視頻，介紹近期招聘工種、應(yīng)聘條件、薪資待遇等信息。

　　隨著疫情形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)，許多工廠正全面復(fù)工，加緊生產(chǎn)，用工量提升，類似的招工短視頻在各類平臺(tái)上獲得了廣泛關(guān)注。“招聘類主播”也隨即成為一種新的主播方向，與主打購(gòu)物的“帶貨主播”不同的是，他們給網(wǎng)友“種草”的不是商品，而是眾多工作崗位。

　　“我來(lái)了，我?guī)е毼蛔邅?lái)了！今天提供的職位是……”主播周淑敏在多面APP的“職位說(shuō)”板塊已經(jīng)發(fā)布了數(shù)十條短視頻，瀏覽量總計(jì)達(dá)3萬(wàn)次。

　　招聘類主播不僅會(huì)更新特殊時(shí)期的招工資訊，還會(huì)針對(duì)求職者的擔(dān)憂，用短視頻展示工廠防疫措施、廠區(qū)和食堂隔離環(huán)境等。

　　應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短而非盲目跟風(fēng)

　　記者了解到，短視頻招聘的成功率還有待提升。

　　河北邯鄲的楊杰是快手上的一名勞務(wù)中介，他認(rèn)為短視頻渠道招人成本低，但招到人才的數(shù)量仍無(wú)法和傳統(tǒng)渠道相提并論。

　　今年3月，應(yīng)屆畢業(yè)生高一燕向用人單位提交過(guò)自我展示的短視頻，對(duì)方當(dāng)時(shí)表示滿意，但一個(gè)多月過(guò)去了，她和同時(shí)應(yīng)聘的同學(xué)都沒有等到結(jié)果。用人單位表示，隨著疫情形勢(shì)好轉(zhuǎn)，他們還是希望盡快安排一次線下面試。高一燕向記者坦言：“短視頻應(yīng)聘還是讓人缺乏安全感，不如線下面試心里有底。”

　　對(duì)此，內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)輔導(dǎo)員趙斐斐表示：“短視頻招聘只是傳統(tǒng)招聘的輔助手段。先‘混個(gè)臉熟’，而求職者和崗位是否匹配，招聘方仍需線下的實(shí)際考察。”由于視頻時(shí)長(zhǎng)和雙方距離的限制，短視頻往往只能展示出求職者或招聘方的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，而在其他方面則有所保留。

　　同時(shí)，并非所有工作都需要短視頻的“加持”。相比之下，文化創(chuàng)意工作，視頻剪輯制作工作，特別注重形象氣質(zhì)、言語(yǔ)談吐的市場(chǎng)公關(guān)、演藝類工作等，更樂(lè)于收到求職者彰顯個(gè)性、技能的短視頻簡(jiǎn)歷或作品。

　　一些人力資源管理師認(rèn)為制作短視頻的求職者給人“更加認(rèn)真、更有想法”的感覺，會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生部分“心理加分”。不過(guò)也有人坦言：“短視頻再短，也不如傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷更方便檢索信息，回看或存檔上也存在一些麻煩。”

　　有關(guān)人士表示，疫情之下，線下面試?yán)щy重重，短視頻招聘成為新選擇，但求職者也應(yīng)綜合考慮個(gè)人特點(diǎn)、求職意向等實(shí)際需求，應(yīng)揚(yáng)長(zhǎng)避短而不是盲目跟風(fēng)。

　　（應(yīng)受訪者要求，文中畢業(yè)生均為化名）