6月3日，國務院召開全國普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議，就做好2020年高校畢業生就業創業工作進行部署安排。

　　同一天，省內各大高校至少有20場關于招聘就業的線上宣講會。南京市人社部門還專門邀請就業專家就疫情防控常態化情況下大學生如何提升職場競爭力進行宣講。

　　突如其來的疫情沖擊了大學生就業。為拓展就業渠道，近幾個月來，從中央到地方可謂動足了腦筋——擴大碩士研究生招生規模，擴大普通高校專升本的規模，健全大學生參軍入伍激勵政策，給招用畢業生的中小微企業發就業補貼，擴大國有企業、事業單位的大學生招聘規模，鼓勵高校畢業生到基層從事“三支一扶”工作等。

　　除了政策傾斜，相關部門還深度挖潛，為沒有找到工作的大學生尋找崗位。從3月20日開始，江蘇省人社廳舉辦“百日千萬網絡招聘專項行動”，力爭在畢業生離校前組織不少于10萬家企業參加活動，采集100萬個以上優質崗位，至今已提供招聘崗位超過90萬人次。來自江蘇高校畢業生智慧就業平臺的數據顯示，今年1-5月，用人單位在該平臺上共發布招聘崗位需求81.9萬個。而今年江蘇高校的畢業生人數是58.4萬人。

　　應該說，市場上的就業崗位還是有的，只是一些崗位與畢業生的專業不匹配，還有一些崗位對大學生缺乏吸引力。這里有長期存在的就業結構性矛盾問題，值得注意的是近幾年部分畢業生的慢就業思維影響了及時就業。去年，筆者一個朋友的孩子考研失利，一心想繼續深造的他拒絕就業，選擇宅家再次備考。遺憾的是，今年考研還是失利。失望之余不得不匆忙求職，但由于缺乏明確的職業規劃，在求職市場四處碰壁。

　　還有一些畢業生在找工作之前會設定地區、行業、薪酬等“就業門檻”——一旦低于這個預期門檻，便不愿委屈自己。“你不試試，怎么知道崗位是不是適合你呢？”估計很多畢業生在就業指導課上都聽到過老師們類似的建議，但一旦具體到自己的工作選擇上，為了所謂的體面就業，往往就放棄了門檻下的就業機會。眼下，不少中小企業對大學生求賢若渴而不得，就是一個明證。

　　高校畢業生就業具有剛性化的時間節點。隨著7月份離校，用人單位對新一屆畢業生的招聘也將隨之開啟。從人力資源的角度來說，校招中，應屆畢業生的吸引力要高于往屆生。因此，與其挑挑揀揀，何不調整預期，先找個工作干起來？畢竟，有了工作經歷，也就增加了未來擇業的底氣。（黃紅芳）