7月6日，人力資源和社會保障部發(fā)布了包括“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”等在內(nèi)的9個新職業(yè)。這是我國自《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》頒布以來發(fā)布的第三批新職業(yè)。（7月7日 《北京日報》）

　　近年來新職業(yè)層出不窮，既是時代進步發(fā)展的一面鏡子，同時也體現(xiàn)了我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級換代速度加快。新職業(yè)催生新業(yè)態(tài)，同時要求人們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，提升就業(yè)人員素質(zhì)和技能，適應新職業(yè)新業(yè)態(tài)的發(fā)展。

　　“芳林新葉催陳葉。”一批新職業(yè)興起，往往就會讓一批舊職業(yè)退出歷史舞臺。科學技術(shù)發(fā)展日新月異，許多人已感受到新職業(yè)發(fā)展的強大生命力。今天，人們很難保證自己一份工作或一個職業(yè)一定能干到老。只有不斷加強學習和提高自身素質(zhì)，才能適應科技發(fā)展對就業(yè)的新要求。

　　就業(yè)是最大的民生工程，關系到百姓的飯碗，社會的穩(wěn)定。要解決好就業(yè)問題，涉及到的領域、環(huán)節(jié)和因素眾多。新職業(yè)需要新觀念，不僅求職者要摒棄不適應時代需要的就業(yè)觀念，用工單位和政府相關職能部門工作人員也要轉(zhuǎn)變觀念。對一些采用非全時制、靈活就業(yè)方式的新職業(yè)人群，既要有對新鮮事物的包容和接納，還應及時調(diào)整相關政策，從制度、法律等層面入手，保障新職業(yè)人群的合法權(quán)益，促進新職業(yè)的良性發(fā)展。（周家和）