北京青年報(bào)8月16日評(píng)論《高溫津貼爭(zhēng)議舉證 責(zé)任倒置應(yīng)成統(tǒng)一規(guī)定》，說得很有道理。高溫津貼讓在高溫環(huán)境下工作的人群感受到最大的“清涼”，但有制度更要有力度，每年都有個(gè)別單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，還有的單位少發(fā)或以實(shí)物形式?jīng)_抵高溫津貼，在這樣的語(yǔ)境下，“高溫津貼”往往成為員工的“紙上福利”。

　　如果說把“高溫津貼”變成“紙上福利”的現(xiàn)象歸咎于員工的維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，顯然有失公平。實(shí)際上，大多數(shù)員工的法律意識(shí)并不薄弱，但“人在屋檐下，不得不低頭”的思想使得他們最終選擇了忍氣吞聲，而單位管理層正是抓住員工的這個(gè)軟肋，索性裝起了糊涂。

　　筆者以為，落實(shí)“高溫津貼”，監(jiān)管部門不該成為旁觀者。盡管人社部門早已提醒職工，如單位不支付“高溫津貼”，職工要學(xué)會(huì)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，但具體到真正落實(shí)方面，仍離不開監(jiān)管部門的助力解決。在年終討薪上，多數(shù)城市的監(jiān)管部門已擔(dān)負(fù)起相關(guān)責(zé)任，然而在“高溫津貼”的落實(shí)方面卻出現(xiàn)了監(jiān)管的真空，這無(wú)形中助長(zhǎng)了某些單位不發(fā)“高溫津貼”的底氣。因此，在針對(duì)員工“高溫津貼”無(wú)法落實(shí)的問題上，監(jiān)管部門也應(yīng)該引起重視，切實(shí)履行職責(zé)，為員工維權(quán)做好服務(wù)工作，而不該袖手旁觀，長(zhǎng)了領(lǐng)導(dǎo)的志氣，寒了員工的心情。

　　監(jiān)管不是走過場(chǎng)，必須是實(shí)打?qū)崱⒂才鲇驳臑槊窬S權(quán)。發(fā)現(xiàn)一家查處一家，讓“高溫津貼”不再是“紙上福利”，不讓勞動(dòng)者流汗又流淚！（劉云海）