近年來，基于移動互聯網、大數據、云計算等新技術，平臺經濟、共享經濟、網紅經濟等迅猛發展，催生了一大批新就業形態，為緩解新冠肺炎疫情下的大學生就業難題打開了一扇窗。然而，作為新生事物，新就業形態下的工作崗位因社會認可度較低、勞動保障滯后，也遭遇成長煩惱，存在界定難、保障難、監管難等問題，亟待破解。（11月21日 新華網）

　　面對新就業形態，要盡快完善相關法規基礎。可以說，針對一些新就業形態，勞動法規的“滯后性”無疑是一大短板。因此，相關部門當給予重視，要把法律短板及時補齊，在變化中不斷完善，以更好地適應形勢發展需要。

　　從監管層面來講，應堅持包容與審慎并重。今年出臺的《關于支持多渠道靈活就業的意見》中就明確，要合理設定互聯網平臺經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵互聯網平臺企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。而從監管實踐來看，應勇于創新，確保新就業形態規范發展。

　　我們應該看到，隨著技術進步和商業模式創新，新就業形態未來將層出不窮，而其相伴的問題也會不時出現。對此，僅靠某個部門的力量遠遠不夠，所以，各相關職能部門當通力合作，對存在的問題早研究、早介入、早解決。當然，從用人平臺來講，也應該增強守法自覺性，要依法規范經營，切實保護好勞動者權益。（楊李喆）