近日，市人社部門發布上海市企業技能人才市場工資價位。數據顯示，2019年本市技能人才平均工資為12.79萬元，突破12萬元。其中，電燃氣水生產供應業、信息技術服務業、科技服務業的技能人才工資較高。

據了解，企業技能人才市場工資價位數據來源于國家人社部統一部署開展的企業薪酬調查。

今年，本市共調查企業3037戶。調查對象為取得國家職業資格證書、在生產服務一線崗位工作、2019年全年正常出勤的技能人才，包括高級技師、技師、高級工、中級工和初級工（其中高級技師、技師和高級工為高技能人才）17.5萬人。工資價位數據為2019年取得的全部工資性收入，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼、加班工資等。將每個技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的為高位數，50%位置的為中位數，10%位置的為低位數。

高于全市平均工資水平

2019年，技能人才平均工資為12.79萬元，本市城鎮單位就業人員平均工資為11.50萬元，技能人才的平均工資高于全市城鎮單位就業人員平均工資1.29萬元。

此前，同樣的調查顯示，2018年本市技能人才工資中位數為10.82萬元，平均數為12.14萬元。

按不同的技能等級來看，高級技師的工資中位數為18.68萬元，技師為16.02萬元，高級工為14.05萬元，中級工為11.22萬元，初級工為8.18萬元。隨著技能等級的提升，工資水平相應提高。

高技能人才收入最佳

從初級工和中級工的情況看，在25-35周歲時平均工資最高，為12萬元；以后有所降低，在10-11萬元之間，顯示出對于等級較低的技能人才，高年齡段在工資水平上沒有優勢。

而從高技能人才的情況看，雖然在25周歲以下時與同年齡段初級工和中級工的平均工資相差不大，但隨著經驗的豐富和技能的進一步成熟，工資水平提高較快，在55周歲以上年齡段達到最高，為19.04萬元。同時，在25周歲后各年齡段，高技能人才與初級工中級工的平均工資差距也在逐步拉大，25-35周歲為2.90萬元，35-45周歲為6.49萬元，45-55周歲為7.99萬元，55周歲以上為8.19萬元。

企業規模越大工資越高

從不同規模企業的技能人才工資中位數看，大型企業為10.99萬元，中型企業為10.32萬元，小微企業為8.38萬元。

從各行業技能人才工資水平看，電燃氣水生產供應業、信息傳輸軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業較高，工資中位數分別為22.38萬元、16.13萬元和12.75萬元，比全部技能人才工資中位數10.53萬元高11.85萬元、5.60萬元和2.22萬元。

租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業技能人才的工資中位數雖然低于全部技能人才中位數，但在同行業人員中處于較高水平。

2019年，租賃和商務服務業技能人才工資中位數為9.65萬元，水利環境和公共設施管理業為10.38萬元，分別比同行業全部調查人員工資中位數高0.34萬元和2.13萬元。

制造業技能人才吃香

制造業的技能人才人數較多，占全部調查技能人才總數的39.92%。

2019年，制造業技能人才工資中位數為10.82萬元，其中有色金屬冶煉加工業為19.25萬元、化學制品制造業為15.14萬元、汽車制造業為12.37萬元、專用設備制造業為10.82萬元、鐵路船舶航空運輸設備制造業為10.77萬元，均高于全部技能人才工資中位數。 （勞動報首席記者 羅菁）